職場上,富士康招聘曾是幾萬年輕人的夢想!甚至有些職場人,為了能盡快進入富士康工作,寧愿輟學也要直奔富士康。而作為世界屈指可數的制造帝國,富士康確實創造了一系列神話??扇缃?,他卻連普工都招不到了!
職場上,有些領導認為:只要我給錢,還怕找不到員工?此話一出,員工們馬上遞交辭職信!為什么呢?如今的職場人,對職場要求與過去大不相同。
廊坊富士康在招聘方面吃了不少苦頭,擁有相當完善的薪酬福利制度,可為什么仍難招工呢?
01.職場上,什么才是真實的收入?
職場上,許多職場人經常把每個月的收入高低來衡量工資水平。比如富士康的一線員工:包吃包住,每個月基本底薪2千多元,再加上加班費凈賺四千多。算起來可是比在深圳謀職的大學生支出房租餐費后的收入還高!可為什么難招工呢?
職場上,工資收入的真實水平,不以到手多少作為標準,而是以“時薪”作為標準。富士康的員工收入聽起來似乎很高,但是以加班時間11小時計算,時薪就相當低了。付出和收獲不成正比,員工能滿意嗎?
02.職場上,什么才是真正幸福感?
職場上,隨著人們生活水平提高。職場的幸福感不再只是工資收入,而更多是員工工作過程中的收獲與成長。
廊坊富士康工作“很充實”,尤其任務量高的時候,加班加點的趕工!為了提高員工的幸福指數,富士康還增加員工的醫療保障體系,完善的生活配套服務……但是,員工的真正幸福感得不到滿足!
第一、職場上枯燥無味,周而復始的流水線工作。幾乎一眼看盡整個職業生涯:流水線上的木頭人!
第二、職場上輕而易舉的被代替:當下蜂擁而至的年輕人,未來的靈活智能的機器人,四面楚歌!
第三、職場上長時間的流水線,與人情世故隔絕,與摸爬滾打遠離。如同拉磨的驢!
第四、職場上超長的工作時間,沒親情沒友情沒交情沒技能,拿什么來過后半生呢?
四句話一針見血,員工都不想干了!
03.職場上,企業和員工和諧發展!
企業“經營之神”松下新之助認為,企業成功在于能夠創造員工能發揮所長的環境。鬼谷子也指出,管理員工團隊,要善于“飛鉗“,也就是能夠創造讓員工發揮長處的環境,讓員工愿意付出,為企業創造價值!
因此,職場的環境非常重要,員工的個人成長與收獲更重要!
職場上,員工也要調整自我的心態。畢竟,環境是別人的,心情是自己的!
職場上的你,覺得有道理嗎?
廊坊富士康網站:www.bjyx56.cn